Häufig gestellte Fragen
Wie ist der Ablauf?
1Was passiert wenn ich einen Termin buche?
Wir kontaktieren Sie wenige Tage nach der Termineintragung in unserem Terminkalender und werten im gemeinsamen Erstgespräch Ihre aktuelle Situation aus.
2Entstehen bei der Terminbuchung schon kosten für ein Erstgespräch?
Nein unsere gebuchten Erstgespräche sind immer kostenlos. In dem Erstgespräch wird ermittelt, ob beiderseits eine Zusammenarbeit in Frage kommen könnte.
3Was passiert wenn ich mich für eine Zusammenarbeit entscheide?
Wir setzen gemeinsam den Prozess der für Sie passenden Dienstleistung auf und arbeiten über die nachstehende Zeit zusammen für Ihren Erfolg!
Ist der Standort relevant?
1Ist der Standort relevant?
Der Standort spielt in erster Linie keine Rolle, da die gesamte Zusammenarbeit online abzuwickeln ist oder wir für bestimmte Leistungen (Content Erstellung etc.) auch gerne zu Ihnen kommen, ganz gleich wo Sie sitzen.
Kosten, Know-How und Social Meadia
1Was kostet die Dienstleistung?
Dies ist abhängig von Ihrer aktuellen Situation. Lassen Sie uns erst in einem gemeinsamen Gespräch herausfinden, welche Art von Dienstleistung Sie benötigen, um dann den Preis bestimmen zu können.
2Sind irgendwelche Vorkenntnisse nötig?
Nein, Sie benötigen keinerlei Vorerfahrung. Dank unserer jahrelangen Erfahrung und Expertise in diversen Branchen, wissen wir genau, an welchen Punkten wir ansetzen müssen.
3Brauche Ich einen Social Media Auftritt?
Nein. Es wird kein aktiver Social Media Auftritt Ihres Unternehmens benötigt.
Social Recruiting ist mehr als eine Stellenanzeige auf einer Jobbörse
1Online Jobbörsen
Stellenausschreibungen auf Onlineportalen lösen klassische Stelleninserate ab oder ergänzen diese zielgenau. Es reicht nicht mehr, Stellenanzeigen zu schalten und darauf zu hoffen, einen passenden Bewerber unter zahlreichen Bewerbungen zu finden. Die Kommunikation zwischen Bewerber und Unternehmen entwickelt sich zu einem direkten und unmittelbaren Dialog zwischen Recruiter und Interessiertem: Ein Social Media-Nutzer, der mehrmals Ihre Unternehmensseite besucht hat, ist womöglich ein potenzieller, neuer Mitarbeiter. In sozialen Netzwerken wie Facebook sind tausende Fachkräfte unterwegs, die erst an einen Jobwechsel denken, wenn Ihnen der perfekte Job angeboten wird. Durch Social Recruiting wird die Suche nach einem neuen Mitarbeiter persönlicher, leichter und schneller. Durch das richtige Targeting in dem passenden sozialen Medium, werden die Stellenausschreibungen Ihres Unternehmens direkt zum passenden Bewerber gebracht.
2Wunschbewerber durch Individualisierte Recruiting Ads
Bevor Sie eine Stellenanzeige aufsetzen, sollten Sie sich in Ihren Wunschkandidaten hineinversetzen: Welche Persönlichkeit hat er oder sie? Welche Bedürfnisse und Ansprüche in Bezug auf die Arbeitsbedingungen? Gilt es eine Familie zu versorgen oder ist der hohe Reiseaufwand der Stelle vielleicht ein Pluspunkt? Diese Informationen fließen nicht nur in die Erstellung einer attraktiven Stellenanzeige, sondern helfen auch beim Active Sourcing, der aktiven Mitarbeitersuche beim Recruiting via Social Media. Verbreiten Sie die Stellenausschreibung auf mehreren Plattformen? Dann ist es sinnvoll verschiedene Texte zu erstellen, die zugeschnitten sind auf die Nutzer der Stellenbörse oder des sozialen Mediums. Unser Social Media Team unterstützt Sie dabei, schnell und zielsicher Mitarbeiter zu erreichen, die Ihr Unternehmen voranbringen.
3Recruiting über Social Media und Employer Branding: Effiziente Mitarbeiter Suche
Einen fähigen Kollegen zu finden, heisst investieren – für den Social Media Recruiting-Prozess benötigen Sie Zeit und Sorgfalt, denn das „Social“ steht nicht nur für die genutzten Social Media-Plattformen. Die Nutzung von sozialen Medien für die Mitarbeitergewinnung verlangt von den Recruitern, den Menschen in den Fokus zu nehmen, nicht nur seine Qualifikationen oder seine Abschlüsse. Einen Mitarbeiter auf seine fachlichen Kenntnisse zu reduzieren heißt Potenzial verschenken, denn austauschbar möchte heutzutage keiner sein. Und nicht vergessen: Binden Sie Fachkräfte durch gezieltes Employer Branding – auch hierbei helfen wir Ihnen als Social-Recruting-Agentur.